Si te despidieron.
Tenes derecho a cobrar una indemnización
¿Que te corresponde por ley?
Indemnización por Antigüedad
La indemnización por antigüedad se calcula tomando como referencia el mejor salario mensual del último año. A cada trabajador le corresponde un sueldo completo por cada año trabajado o una fracción de sueldo por cada tres meses trabajados adicionales.
Indemnización por Falta de Preaviso
Si tu empleador no te notificó con al menos 15 días de antelación antes de despedirte, tienes derecho a recibir un sueldo adicional en concepto de indemnización por falta de preaviso.
Pago de Días Trabajados, Vacaciones y Aguinaldo
Además de las indemnizaciones mencionadas, te corresponde el pago de los días trabajados en el mes del despido, así como las vacaciones no gozadas y el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado.
Conceptos Atrasados
Si no te pagaron feriados, horas extras, o te adeudan salario o premios, tenes derecho a reclamarlo.
Diferencia por Categoria
Si cumplías tareas que corresponden a una categoría mayor a la que tenías, podes reclamar las diferencias salariales.
Cuales son los pasos a seguir ??
1- Comunicate con nosotros y asesorate: lo primero es estudiar el caso.
2- Enviamos un telegrama laboral a tu empresa para resguardar tus derechos. El telegrama laboral es GRATUITO, lo redacta el Abogado y lo deligencia el trabajador personalmente, en las oficinas del Correo Argentino en 4 y 51.
3- Se solicita por escrito una audiencia de conciliación obligatoria en el Ministerio de trabajo, donde se negociará con los representantes legales de tu empresa.
4- De no llegar a un acuerdo en la audiencia de conciliación, demandamos legalmente a la empresa en los tribunales laborales.
